“我们是自己开车去拜年的，这样更有诚意。”郑伟说，他们走访的一些家庭在山区，路上经常是停车步行前往的。在与职工家属拉家常时，公司负责人加深了对职工的了解。

    老板的诚意让职工家属很感动。不少父母告诫子女：“遇上好老板不容易，一定要安心上班。”郑伟说，这次去上门拜年虽然只有100多户，但公司给全体400多名职工都寄了贺年卡，他们会继续把人性化措施做到底。

    在民工荒越演越烈的当下，老板此举也许有“讨好”民工的成分，但千里迢迢,翻山越岭,这样诚恳的态度谁能不为之感动?

    事实上，正当不少企业面临“用工荒”时，像伟乐服饰这样一些管理规范、善待员工的企业却用不着为缺工而担忧。

    宁波狮丹奴公司今年有近3000名外来员工回家过年，到年初八为止，已有2600名员工回厂上班。该公司监事会主席孙玉杰告诉记者，为了让员工轻松返乡过年，省内的包车送到家，省外的车票送到手。对留下过年的500名外来员工，公司安排了丰盛的年夜饭，并欢迎他们随带家属，参加联欢活动；正月初一一大早，10辆大巴车从公司出发，送留守员工去杭州旅游两天；春节长假期间，外来员工在食堂就餐一律免费。

    记者采访过程中，很多民营企业主都表达了要坚持以人为本，促进和谐劳动关系构建的愿望。